Identifikační kód:RIV/49777513:23510/14:43922464 Název v původním jazyce:Managing workplace diversity - empirical evidence from Czech Republic Název česky: Druh:J - Článek v odborném periodiku Jazyk:eng - angličtina Obor:AE - Řízení, správa a administrativa Rok uplatnění:2014 Kód důvěrnosti:S - Úplné a pravdivé údaje nepodléhající ochraně podle zvláštních právních předpisů Počet tvůrců:2 Počet domácích tvůrců:2 Tvůrce:Egerová, Dana Tvůrce: Jiřincová, Milena
Údaje blíže specifikující výsledek
Popis v původním jazyce:The purpose of this paper is to provide an insight on diversity management in Czech organizational setting. The paper presents a research study aimed at identifying the key issues of diversity dimensions in Czech organizations and exploring whether diversity training influences approaches of managers to diversified workforce and to the practical implementation of workplace diversity. The data were collected by a questionnaire survey conducted among Czech managers. The findings of the study indicate that gender diversity receives more attention than other dimensions of diversity. Furthermore, we find that managers with diversity training treat employees more equally (regardless their age, gender and disability) and adopt more proactive approach to diversity practices in workplaces. The findings of the research have both theoretical and practical implications for the implementation of diversity management. Popis česky: Klíčová slova: Název periodka:Actual Problems of Economics Rozsah stran: ISSN:1993-6788 Svazek periodika:7 Číslo periodika v rámci uvedeného svazku:157 Stát vydavatele periodika:UA - Ukrajina Počet stran výsledku:8 DOI:
Údaje o tomto záznamu o výsledku
Předkladatel:Západočeská univerzita v Plzni / Fakulta ekonomická (IČO: 49777513) Dodavatel:MSM Rok sběru:2015 Systémové označení dodávky dat:RIV15-MSM-23510___/01:1 Kontrolní kód:[F43EAF608C9D]
